"Det faktum, at vi har medarbejdere fra mange forskellige baggrunde er et klart aktiv. Det fører til øget innovation og kreativitet i vores virksomhed, samtidigt med, at det giver os tilfredse kunder, så på den måde giver mangfoldigheden os stor værdi . Vi bliver simpelthen en bedre virksomhed. Facility Management branchen har bedre muligheder end andre brancher for at ansætte nyankomne, samt folk der befinder sig uden for arbejdsmarkedet. Ofte kan vi tilbyde dem deres første job, og det er vi stolte af," siger Magdalena Öhrn, kommunikationsdirektør hos Coor.
Det første job i et nyt land er så meget mere end blot en arbejdsplads - det giver en kontekst og et fællesskab, der er ekstremt vigtigt at opleve som ny. I Coor har vi en inkluderende kulturel mangfoldighed med stor diverstiet, og alle 11.000 medarbejdere skal føle, at de kan være dem selv og respekteres som de er. Derfor har diversiteten en stor betydning for os, fordi vi ønsker at hjælpe vores medmennesker med at etablere et godt og sundt arbejdsliv. Samtidigt anser vi kultur på arbejdspladsen som en værdifuld faktor, der giver mangfoldighed en positiv betydning.
"Vi sørger for at støtte vores medarbejdere og hjælpe dem ind i samfundet på forskellige måder, for eksempel gennem vores interne sprogkurser eller uddannelsesprogrammer. Og vi får jo så meget tilbage. Mangfoldighedsarbejdet er vigtigt for Coors brand som arbejdsgiver, både i forhold til nuværende og potentielle medarbejdere. Alle ønsker at arbejde i en virksomhed, hvor man er stolt af den kultur, der hersker," siger Magdalena Öhrn.
Mangfoldigheds- og integrationsarbejdet hos Coor er mere end blot at inddrage medarbejdere og skabe kultur på arbejdspladsen. Ambitionen er, at Coor gerne vil give noget tilbage til det samfund, som vi er en del af. Det kan vi ved at støtte integrationen og give plads til diverstiet, hvorigennem vi bistår dem, der har brug for støtte og hjælp. Eksempler på en sådan støtte er mentorordninger og forskellige samarbejder med kommunerne for at hjælpe flere mennesker ind på arbejdsmarkedet - ordninger som disse gør, at mangfoldighed får en vigtig betydning for os som virksomhed såvel som for samfundet.
- En stor virksomhed som Coor har et ansvar. Det er vigtigt, at der er virksomheder som os, der kan tilbyde det første skridt ind i arbejdslivet, men vi kan stadig blive endnu bedre. Mangfoldighedsarbejdet bliver stadig vigtigere og det noget, vi skal tage med os, når der f.eks. skal rekrutteres nye chefer. Vi har mange medarbejdere, og i løbet af de næste par år planlægger vi at være mange flere. Coor skal tiltrække, fastholde og rekruttere folk – og her er spørgsmålet om integration og mangfoldigheden en vigtig nøgle," konkluderer Magdalena Öhrn.
