Moderne arbejdsplads for årtusinder | Coor

Millennials stiller krav til den moderne arbejdsplads

Enhver, der ønsker at tiltrække engagerede medarbejdere, skal tænke længere end blot løn og betingelser. I dag er der stigende krav til, at den moderne arbejdsplads har mennesket i centrum. Silicon Valley har skubbet grænserne for, hvad de ansatte forventer af en arbejdsgiver, siger Sanna Edmundsson, arbejdspladsstrategiker hos Coor.

"Millennials" eller "Generation Y" er mennesker, som er født omkring årtusindskiftet. Millennials er vokset op i en foranderlig verden med hastig udvikling i teknologien, der definerer mulighederne inden for medier og kommunikation samt de forventninger og prioriteter, vi gør os i livet. Uanset hvilken branche der tales om, så er succes baseret på medarbejderne. Det er i høj grad virksomhedens ansatte og mangfoldigheden i deres ​​individuelle erfaringer og personligheder, som virksomhedens resultater hviler på. Derfor er det også afgørende for en ambitiøs virksomhed, at det fysiske arbejdsmiljø konstant moderniseres, således at der skabes en en kultur, hvor de ansatte har det godt.

- Der er ingen modsætninger mellem virksomhedens værdiskabelse og øget velbefindende hos medarbejderne. Disse går hånd i hånd, siger Sanna Edmundsson.

Hos Coor ser vi, at selve arbejdspladsen samt de ansattes trivsel har en stigende betydning, når virksomheden søger nyt personale. I dag stilles der krav til kontorer, der er bæredygtige, moderne og fremmer et godt arbejdsmiljø, som fordrer en sundt arbejdsliv hos de ansatte.

- Arbejdslivet har udviklet sig, og ikke kun positivt, hvis vi ser på samfundet som helhed. Vi arbejder mere, mens pladsen til bedring er blevet mindre, hvilket ikke mindst mærkes i det faktum, at flere og flere mennesker lider af udbrændthed og stress. Derfor stiger kravene til mulighederne for at skabe en sund balance på arbejdspladsen også, udtaler Sanna Edmundsson.

Det kan delvist handle om at fjerne tidstyve som besværlig teknologi og unødvendige møder. I stedet skal vi have mulighed for at tage en pause, hvor vi kan lufte hovedet og afstemme, at kroppen har det godt. Konkret kan det handle om at skabe muligheden for at bevæge sig rundt på arbejdspladsen. Det kan eksempelvis være at arbejde på en stol, som man kan forblive aktiv på, eller endda mere avancerede løsninger.

- Lige nu tester vi for eksempel VR-briller, der giver hjernen mulighed for at slappe af og få ny energi. Det er spændende at bruge teknologisk udvikling til at ændre og forbedre adfærd, men det er vigtigt at forstå, hvor selve værdien er, for det skal ikke bare være teknologi for teknologiens skyld. Vi har også testet ting som at arbejde på en motionscykel og stole med pedaler. Det skal øge blodtilstrømningen i kroppen og hjernen, og dermed give gode effekter på produktiviteten. Det er værd at teste, men vi tror mere på at lade vores krop og hjerne gøre én ting ad gangen, siger Sanna Edmundsson.

Mange af de nye ideer kommer fra Silicon Valley, hvor virksomheder som Google og Facebook har taget føringen. Tanken er at skabe kontorer, der fokuserer på medarbejderoplevelse, trivsel og sunde værdier - en kultur, der passer til Millennials.

Dette går hånd i hånd med, at medarbejdere stiller større krav til den virksomhed, de arbejder for, såvel som til selve arbejdspladsen, om at være bæredygtig.

Fokus er skiftet fra grønne bygninger og affaldshåndtering til mere økonomiske diskussioner om øget samarbejde, aktivitetsbaserede arbejdspladser og bæredygtig forvaltning.

Hos Coor drives forandringsprocesser således, at alle på arbejdspladsen er involveret. Målet er at skabe et bredt engagement. Sanna Edmundsson understreger dog, at ændringer ikke kan implementeres som et enkelt isoleret projekt.

- Det er vigtigt at se på det som en samlet proces. Når en proces kan tage højde for, at forandringer kræver tid, så kan vi virkelig tale om en bæredygtighed på arbejdsplads

Kontakt os

Coor Privacy policy

We have updated our Privacy Policy to help you understand what information we process and why we process it. We have made these updates as new data protection regulations (GDPR) entered into force on 25 May in the European Union / EEA.

Consent to the processing of personal data

The personal data we process is data provided by you when you fill in a contact form or subscription form on Coor's websites. It is your full name, e-mail address and your phone number or postal address (if and when applicable).

What is the purpose of processing your personal data?

Your personal data is required in order for us to send out the material you expressed an interest in such as press releases, news, and/or newsletters. We also use personal information to contact you personally if you filled in a contact form.

What is the legal basis for processing your personal information?

Our processing of your personal data is based on your consent to the processing. You can revoke your consent at any time by emailing us at info@coor.com

Information about processing your personal data

We have implemented appropriate technical and organizational measures to protect your personal data against loss or unlawful access. The number of persons with access to your personal data is limited. Only persons managing the Coor website you visited and/or who need to process your personal data in accordance with the above purposes will have access to your personal data.

We may also share your personal data with other Coor Group companies and suppliers and business partners who perform services or development on our behalf.

Your personal data may be transferred to a third country, that is, a non-EU / EEA country, in conjunction with Coor's use of the cloud-based services Office 365 provided by Microsoft Ireland Operations Limited ("Microsoft").

When Microsoft provides Office 365 services, Microsoft manages customer data (such as email, files) in data centers in the EU (currently: Dublin (Ireland) and Amsterdam (Netherlands)). However, as an integral part of the Office 365 services, some limited personal information (such as e-mail address) may also be processed in the United States).

In order to comply with applicable data protection requirements, Coor has entered into a data processing agreement with Microsoft and has also entered into standard contractual clauses ("EU Model Clauses") with Microsoft. All Microsoft subcontractors handling personal data in connection with the Office 365 services are committed by Microsoft in accordance with Article 11 of EU Model Clauses.

GDPR