Den traditionelle opfattelse er en virksomhed består af en række opgaver samt de folk, der sørger for, at opgaverne bliver gjort. En mere human opfattelse er, at virksomheden består af mennesker, der udfører de opgaver, der skal løses, og derigennem skaber en bærende værdi for virksomheden. Denne værdi opstår ved at sætte medarbejderne først fremfor opgaverne.
Magnus Lindgren er arkitekt hos White Architecture Agency, hvor han leder agenturets udviklingsarbejde inden for interiørdesign og arkitektur. Han ser et klart skift i, hvem der er med til at bestemme og bestille arkitektoniske løsninger på moderne arbejdspladser. I dag er det i højere grad HR- og marketingsledere, hvor det før i tiden var var teknologi- og ejendomsadministratorer. Det indikerer tydeligt en ændret tilgang til de ansattes behov. Flere og flere virksomheder anerkender, at medarbejdernes velvære og følelse af formål er en forudsætning for forretningssucces.
- "Arbejdspladsen og virksomheden er også blevet stadig vigtigere for at definere sig selv som person. Som medarbejder vil man føle stolthed over sin virksomhed og det miljø, man arbejder i”, siger Magnus Lindgren.
Arbejdspladsens beliggenhed og situation er også meget vigtig, siger han. Kommunikation og nærhed til andre nødvendige sociale funktioner, spiller en rolle, når folk samler deres livspuslespil. Det gælder ikke kun hjemmet, men også apoteker, systemselskaber, fitnesscentre, skoler og lignende. Der er dog stadig meget, man kan gøre med det indendørs miljø.
